Sportpsychologie als
Erfolgsfaktor im Unternehmen
Suchen Sie einen Weg, um in Ihrem Unternehmen aus Mitläufern lösungsorientierte Hochleister zu machen?
Mit sportpsychologischen Methoden sorgt «die Pfeife» dafür, dass Ihre Mitarbeiter zu jeder Zeit ihr volles Potential abrufen.
Das Ergebnis: Menschen, die sich beherzt einbringen und so die ganze Kraft des Unternehmens freisetzen.
Das Geheimnis erfolgreicher Sportteams liegt in der Kraft der Emotionen.
86% der Arbeitnehmer in der Schweiz haben jedoch keine emotionale Bindung zum Unternehmen, in dem sie arbeiten. Deshalb stehen Unternehmen nicht da, wo sie könnten.
Was Chefs wollen:
- Leistung, Resultate und Erfolg
- zufriedene Kunden
- zufriedene Mitarbeiter
- Wertschätzung
Was Mitarbeiter wollen:
- Werstschätzung und Anerkennung
- Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung
- Gutes Arbeitsklima
- Transparenz und Gerechtigkeit
- Sinnhaftigkeit
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Natürlich leuchtet es ein, dass der Fokus eines wirtschaftlich tätigen Unternehmens auf dem Ertrag liegt.
Die erfolgreichsten Unternehmen auf dieser Welt optimieren dazu den Spagat zwischen Mitarbeiter- und Performance-Orientierung.
Denn das Geheimnis liegt in der Kontrolle und Steuerung bzw. positiven Beeinflussung der Emotionen.
Beantworten Sie also eine oder mehrere der obigen Aussagen zu Ihrem Unternehmen mit «Fehlt»?
Genau deshalb habe ich das «Pfeife» A.V.S.-Modell für KMU entwickelt:
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Unsere Workshops finden immer in lockerer Atmosphäre statt. |
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Leichte sportliche Aktivitäten sind gut fürs Hirn und machen den Teilnehmer jeweils sichtlich Spass. |
In drei einfachen Schritten zu mehr Performance
1. Schritt:
Auftauen
Erfahren Sie in einem unverbindlichen Ersttelefonat, wo Sie konkret ansetzen können und wie Sie die einfachen Werkzeuge zur Führung nutzen.
2. Schritt:
Verändern
Nachdem wir Ihre konkreten Wünsche und Ziele herausgearbeitet haben, legen wir die Strategie für eine erfolgreiche Umsetzung fest.
3. Schritt:
Stabilisieren
Regelmässigkeit erhöht die Wirksamkeit sowie den Zusammhalt. Erhalten Sie per Chat oder Mail Gratistipps zur direkten Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Was andere sagen:
Marcel Straub
Erfinder Street Racket
«Andy bewegt die Menschen nicht nur im Geist, sondern auch im Körper.»
Markus von Gunten
CEO von Gunten Baumanagement AG
«Andy hat bei mehrern Projekten das Beste aus allen Mitarbeitern herausgeholt und so zu unserem Erfolg beigetragen.»
Jürg Schärer
Inhaber Hirzel Möbel
«Andy hat ein feines Gespür für Menschen und bei uns sofort die richtige Sprache gefunden.»
Drastische Veränderungen sind heute zur Normalität geworden.
Sind Sie und Ihre Mannschaft wirklich optimal darauf vorbereitet?
Wenn Sie heute nicht an den richtigen Stellen in die Führung Ihrer Organisation investieren, laufen Sie Gefahr:
- Die für Ihr Unternehmen stimmige, zukunftsweisende Ausrichtung zu verpassen.
- Wertvolle Marktanteile an Mitbewerber abtreten zu müssen.
- Die besten Mitarbeiter zu verlieren, die zu attraktiveren Arbeitgebern abwandern.
- Die vielversprechendsten Talente an Ihnen vorbei zum Wettbewerb ziehen zu lassen.
- Am Ende mit einer überforderten Mannschaft dazustehen, die das Ruder nicht mehr herumreissen kann.
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Stellen Sie sich stattdessen einmal vor: Sie gehen morgens mit einem guten Gefühl durch Ihr Unternehmen, Sie sehen Ihre Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen und mit Freude daran arbeiten, die gemeinsame Vision zu verfolgen. Und Sie spüren die tiefe Befriedigung, die richtigen Entscheidungen getroffen zu haben.
Worauf also warten? Entwickeln Sie jetzt Ihr Unternehmen zu einem wertvollen Ort, der für Ihre Mitarbeiter zu einer echten beruflichen Heimat wird. Das Ergebnis: Glückliche Menschen, die ihr wahres Potential entfalten, und ein strahlendes Unternehmen, das den Erfolg magisch anzieht.
Andreas Koch
Werdegang:
- Jurist und CAS Legal Counsel
- CAS Arbeits- und Organisationspsychologie
- CAS Teampsychologie
- zert. Life-Coach
- syst. Coach (i.A.)
- 25+ Jahre (int.) Eishockey-Schiedsrichter
- Dozent (EMBA und Leadership) sowie Prüfungs-Experte SVF
- J&S-Leiter/Trainer
- Selbstständig seit 2014
Der Mensch und somit Ihre Mitarbeiter und Kunden stellen sich eine einzige Frage: «Was habe ich davon?»
Ich kenne «Arbeiten» von beiden Seiten - als Mitarbeiter und Unternehmer - deshalb bin ich «Brückenbauer», weil ich beide Sprachen spreche.
Meine grosse Stärke ist es, die Dinge einfach und unkompliziert darzustellen, damit Mitarbeiter, Teamleiter, GL und VR am gleichen Strick ziehen. Oft fehlt nämlich das gegenseitige Verständnis. Ist dieses da, geht ein Ruck durch die Mannschaft und die Leistung erreicht ein nie dagewesenes Level.
